皆様，こんにちは！
G７広島サミットが大詰めですね。いろんなご意見があると思いますが，私は，今回のサミットは，かなり意義深いサミットになったと思います。被ばく国日本として，原爆の怖さをしっかりと世界の皆様に発すること，そして，なにより，原爆で破壊的な被害を受けた広島や長崎が，ここまで復興している姿をアピールすることは，本当に意義深いと思います。あれほどの被害を受けながら，ここまで進展した広島市民，長崎市民の皆様に，心から尊敬と感謝の意を表したいと思います。
さて，本日は，どうやら，私含めて，60歳から64歳の皆様は，かなり損していると思い，記事にいたしました。
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「老後貧困」の諸悪の根源 年金受給と定年退職の年齢が異なること！
もうすぐ，61歳になるオッサンですが，いつも，思うことは，
「なんか，損してねぇ～」
です。
だって，まだ現役世代と同じように働けるのに，60歳で定年退職と企業側から強制的に退場を告げられ，頼みの年金は65歳から，なんだか，おかしく感じません？
国としては，60歳以下の定年廃止と65歳までの雇用義務を制度していますが，結局，多くの企業は，「60歳定年，65歳まで再雇用」を採用しています。
要するに，体力，知識，気力も衰えてない60歳台前半の即戦力のオッサンやお姉様方を，安価な労働力として活用するという，なんとなく，弱者が搾取される構造が見えてきませんか？
もちろん，企業側にも考えがあることはわかります。「賃金が低いのが嫌なら，他者へ就職すれば」という選択の道を提供しているようですが，50歳以降の就職状況はかなり厳しいです。私は，身をもって経験しました。また，再雇用で低い賃金があるので，他社への就職でも賃金はかなり落とされることは予想できます。だから，「再就職」は，弱者に突きつける脅しに近い言葉のように思えます。
私は，「どうして，定年退職を65歳に延長するという制度を，国は施行できないのか」，非常に疑問に思います。
しかし，国の方針は，どうやら，労働力の流動性を目指しているようですので，たぶん，企業側に配慮して，定年65歳延長はしないでしょうね。ただし，労働力の流動性の恩恵があるのは，40歳台前半まででないでしょうか？
それは，人材紹介会社のCMの登場人物を見れば，一目瞭然ですね。どこに，50歳以降のオッサンやお姉さま方が登場しているでしょうか？
このような矛盾点があるため，結局，「老後不安」いや「老後貧困」が話題になると思います。もし，65歳に定年退職であるならば，64歳までは，50歳台と同じ，給与が貰えて，差し迫る老後に対して，「貯金」や「投資」といったことができるのではないでしょうか？
60歳になり，この一年間でわかったことは，「定年制度と年金受給開始のズレ」が「老後貧困」の根源だということでした。
皆様，いかがでしょうか？
つづきは，次回へ！
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