皆様，こんにちは！
あのスシローの迷惑動画の少年に対して，スシローを運営する「あきんどスシロー」が，少年に対して6700万円の損害賠償を求めて，大阪地裁に提訴したとの報道がありました。たしかに，動画の影響で経営損害はかなりの額になると思いますが，少年に対して高額な慰謝料請求には，驚きました。少年側も，請求棄却をもとめるようですが，やはり，スシロー側が勝訴するでしょうね。この事件をきっかに，悪質な行為がなくなればいいのですが。。
さて，本日は，還暦すぎた私の後輩の皆様である50代の方々について，日々感じていることを，記事にしたいと思います。
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50代の皆様は時代の変わり目に翻弄する世代？
私は還暦を過ぎましたが，最近，ふと，後輩の50代の皆さんのことを考えてみました。
すると，時代の変わり目に翻弄して，苦労する姿が見えてきました。私の勝手な想像かもしれませんが，そのように思う4つの理由を，以下に示します。
理由１ 入社時がバブル期 あるいは 氷河期
50代の皆様は，50代後半の方はバブル期入社，50代前半の方は氷河期入社という，全く真逆な環境での入社です。ですから，入社以降の人生が大きく変わると思います。
バブル期の方々は，同じ世代の方が多いので，当然，競争も激しいと同時に，50代ではリストラ対象になる可能性が高いと思います。大手の銀行，新聞社，自動車会社，電機メーカと多くの会社が，50代をターゲットにした早期退職を奨励しているニュースを多く見受けられます。
一方，氷河期の方々は，正社員になられた方が少なく，多くが非正規の方が多いのではないでしょうか？ですから，社会保障といった視点で，かなり不利な立場にいらっしゃる方が多いと思います。また，運よく，入社しても，大勢いるバブル期入社の先輩方のために，出世がなかなかできない世代だと思います。
片や，リストラ，片や，非正規あるいは出世が遅いという世代です。
理由2 50歳になってから人事制度が変更
最近の人事制度ですが，メンバーショップ制度からジョブ型に変更したことも結構，厳しいと思います。
40歳まで，年功序列で，年上の上司のもとで，安い給与で体育系張りの厳しいノルマをこなし，これから，出世して，高い給与も頂けるはずだったのに，突然，「年功序列終了！これからは実績と能力で評価。若い方への高い給与，大歓迎！」と言われて，たぶん，納得できる方は少ないと思います。
50歳になって，人事制度変更言われて，対応できる方は，かなり少ないと思います。だから，翻弄されると同時に，リストラの波が押し寄せていると思います。
理由3 頼みの達職金が減っていく
サラリーマンにとって，退職金は，最後の頼みの綱です。多くの方が，期待しているのではないでしょうか？
でも，退職金制度も，確定給付型から確定拠出型に変更となり，運用は自己責任。そして，なによりも，退職金は年々，減少しています。
さらに，追い打ちをかけるように，政府は退職金控除の仕組みを改正し，退職金からの税金を増やそうとしています。
このように，頼みの綱の退職金の目減りは，たいぶ大きいのではないでしょうか？
理由４ とどめは年金支払いが65歳まで延長といづれ訪れる年金支給開始の引き上げ
そして，とどめは，年金の改正です。
間違いなく，国民年金支払いは，60歳から65歳に引き上げられると思います。
そして，年金支給開始も65歳から引き上げされるのも近いと思います。
年金でも，かなり不利な立場になると思います。
いかがでしょうか？日本政府や企業が長年，先延ばしした課題を，ようやく，この数年間で解決するために動き出していると思いますが，その改革時期が，どうやら，50代の皆様に大きく影響していると思います。
もちろん，70歳代，60歳代の方も影響受けると思いますが，影響度の大きさがかなり違うと感じています。
50代の方々は，一緒に働いていた後輩の皆さんですが，なにか，苦労するように思い，申し訳なく感じると同時に，70歳あるいは60歳後半の逃げ切り組の方々がうらやましく感じるのは，私だけでしょうか？
つづきは，次回へ！
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